ENGAGEMENTS

Synertal c'est une équipe avec des valeurs. Des valeurs qui nous guident au quotidien dans l'accompagnement des projets de nos clients mais aussi dans le management de notre entreprise.

 

_Une stratégie

Construire, démontrer la pertinence et déployer un modèle entrepreneurial performant, rentable et donc durable avec des entrepreneurs de talents

 

_Un engagement sociétal

Réduction de notre empreinte carbone. Partenariat durable avec les clients. Respect de la vie privée des salariés.

_Un entrepreunariat durable

Un système de management intégré basé sur les référentiels applicables à nos métiers (ISO 26000, IS0 9001, EFQM, ISO 27001, RGPD ...)

_Des projets internes

Basés sur la capitalisation des connaissances métiers et évoluant avec un système de pilotage opérationnel et financier.

Nos engagements sont nos atouts

Le plan de l'approche...

  • Prévoir, planifier : Anticiper
  • Fondement sur les acquis : Capitaliser la connaissance
  • Défendre des droits acquis : Se challenger avec des nouveaux défis
  • Principe de précaution : Prendre des risques et savoir les maîtriser
  • Spécialisation : Polyvalence & cohérence autour du cœur de métier, parcours multiples
  • Standardisation : Écoute client
  • Conseil : Valeur ajoutée et performance
  • Réseau : Communauté de pratiques, partage de sens et de valeurs

Le plan des individus...

  • Intelligence collective (polyvalence de l'équipe, savoir-faire capitalisé, réseau de partenaires)
  • Complémentarité des savoir-faire, des cultures...
  • Voie du milieu le ni-ni
  • Faiseur de liens, avec ses semblables
  • Crédibilité démontrée (publication, ouvrage, labels, témoign
  • Le travail est un plaisir

Le plan des relations...

  • Approche systémique
  • Performance, efficience
  • Dénoncer les pratiques anormales. Dire ce que l'on pense (factuel, argumenté...). Dans l'action.
  • Faire bouger les lignes (prosélytisme)
  • Rendre autonome, transférer le savoir-faire
  • Responsabilité de bout en bout (de l'avant-vente au recouvrement)
  • Manager, responsabilisation de chacun
  • Télétravail, plateforme collaborative

"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan d'une entreprise :
sa réputation et ses hommes"