L’objectif de cette adaptation du module de ressource humaine est de permettre de conserver l’historique des événements pour chaque salarié qui ont une influence sur son temps de travail et sur les coûts directement associé à son travail.

Le principe est d’avoir un contrat distinct à chaque événement du salarié apportant un changement : son calendrier, son affectation à un département ou bien évidemment un changement dans ces événements de rémunération.

Les données de son contrat actuel seront automatiquement recopiés dans sa fiche employé qui devient donc le reflet de la situation actuelle du salarié. L’avantage de ce fonctionnement permet de conserver ces mêmes informations pour des collaborateurs qui ne sont pas salariés comme des intérimaires ou encore des intervenants en régie.